Arbeit / Immigration
Besondere Regeln am Arbeitsplatz für schwangere Frauen und Mütter
Schwangerschaft und Mutterschaft bringen besondere gesundheitliche und organisatorische Konsequenzen mit sich. Neben den Konsequenzen bzw. Risiken, die den Arbeitgebern und auch den Arbeitnehmerinnen oft bewusst sind (wie z.B. erhöhte Wahrscheinlichkeit einer Krankschreibung, Pensumsreduktion), gibt es weniger bekannte aber ebenso klare gesetzliche Vorgaben, die Arbeitgeber verpflichten, schwangere Arbeitnehmerinnen und stillende Mütter zu schützen und bestimmte Einrichtungen und Arbeitsbedingungen bereitzustellen. Dieser Artikel soll einen Überblick über die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers und Rechte der Betroffenen sowie die dazugehörigen gesetzlichen Grundlagen geben.
