Andrea Keppler-Voëlin

Senior Legal Associate

Profil

Andrea Keppler-Voëlin ist in den Bereichen Bau- und Immobilienrecht, Arbeitsrecht, Arzt- und Gesundheitsrecht, Versicherungsrecht und dem allgemeinen Vertragsrecht tätig. Ihr Tätigkeitsbereich umfasst sowohl die Beratung von Unternehmen und Privatpersonen als auch die Vertretung der Klienten vor Gerichten und Behörden.

Tätigkeitsgebiete

  • Arbeitsrecht
  • Arzt- & Gesundheitsrecht
  • Bau- und Immobilienrecht
  • Erbrecht / Nachfolge
  • Gesellschaftsrecht
  • Prozessführung
  • Schiedsgerichte
  • Versicherung
  • Vertragsrecht

Ausbildung

2015
Zulassung als Rechtsanwältin
2013
Universität Basel (MLaw)
2011
Universität Basel (BLaw)

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch
  • Französisch
  • Spanisch

Berufserfahrung

seit 2019
Senior Legal Associate bei MME
2017-2019
Legal Associate bei MME
2016-2017
Rechtsanwältin in einer grossen Wirtschaftskanzlei in Zürich
2014
Rechtspraktikantin in einem grossen Pharmaunternehmen
2013-2014
Substitutin in einer mittelgrossen Kanzlei in Basel
2013
Rechtspraktikantin beim Zivilgericht Basel-Stadt

Mitgliedschaften

  • Zürcher Anwaltsverband (ZAV)

Angebot

Arbeits- und AusländerrechtBau- und ImmobilienrechtGesellschaftsrechtGesundheitsrecht | Life SciencesProzessführungSchiedsgerichte | MediationVertragsrecht

Ihr Kontakt

Andrea Keppler-Voëlin
Senior Legal Associate

T +41 44 254 99 66
E-Mail
VCard

Aus dem Magazin

Handlungs- bedarf für Gesundheits- einrichtungen

Das im Frühjahr dieses Jahres revidierte Medizinprodukterecht verschärft die regulatorischen Anforderungen an alle Akteure in der Vertriebskette. In unserer Artikelserie haben wir bereits darüber berichtet, mit welchen neuen Voraussetzungen sich Hersteller, Importeure und Händler dadurch konfrontiert sehen. Dieser Beitrag gibt abschliessend einen Überblick über den Handlungsbedarf, der sich durch die aktuelle Revision für Gesundheitseinrichtungen wie Spitäler, Praxiseinrichtungen und Apotheken ergibt.

EU-Whistleblower-Richtlinie

Die EU-Whistleblower-Richtline trat am 16. Dezember 2019 in Kraft. Bis zum 17. Dezember 2021 müssen die EU-Mitgliedstaaten die sich aus der EU-Richtlinie ergebenden Vorgaben in nationales Recht umgesetzt haben. Die EU-Richtlinie bezweckt den Schutz von Personen, welche Verstösse gegen das Unionsrecht melden vor Entlassung, Degradierung und anderweitigen Diskriminierungen. Dieser Magazinbeitrag erläutert die Richtlinie und ihre Auswirkungen auf Schweizer Unternehmen.

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Publikationen

  • Bau- und Immobilienrecht

    Störung durch anderen Gewerbebetrieb in der Liegenschaft - was kann man als betroffene Praxis tun? Rechtsecke 2019

    PDF

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