Martina Aepli

Senior Legal Associate, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht

Profil

Martina Aepli ist überwiegend prozessual tätig und vertritt die Interessen ihrer Klienten vor Gericht, wobei die von ihr betreuten Streitigkeiten vorwiegend aus den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragsrecht und Schuldbetreibungs- und Konkursrecht stammen. Darüber hinaus ist sie im Bereich des Arbeitsrechts beratend tätig. 

Tätigkeitsgebiete

  • Prozessführung & Konkursrecht
  • Arbeitsrecht
  • Internationale Schiedsgerichtsbarkeit
  • Internationales und schweizerisches Vertrags- und Gesellschaftsrecht
  • Unternehmensnachfolge & Erbrecht 

Ausbildung

2018
Fachanwältin SAV Arbeitsrecht
2011
Zulassung als Rechtsanwältin  
2007
Universität Zürich (lic. iur.)

Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch
  • Spanisch
  • Französisch 

Berufserfahrung   

seit 2016
Senior Legal Associate bei MME
2012-2015
Legal Associate bei MME
2011-2012
Ersatzrichterin am Bezirksgericht Meilen  
2010-2012
Vorsitzende der Schlichtungsbehörde in Miet- und Pachtsachen des Bezirkes Meilen  
2008-2012
Auditorin und Gerichtsschreiberin am Bezirksgericht Meilen 
2007-2008
Praktikum bei einer grossen Wirtschaftskanzlei in Zürich

Mitgliedschaften

  • Zürcher Anwaltsverband (ZAV)
  • Schweizerischer Anwaltsverband (SAV) 
  • ASA Below 40

Angebot

Arbeits- und Ausländerrecht Erbrecht | Nachfolge IP | Wettbewerb Prozessführung Sanierung | Konkurs Schiedsgerichte | Mediation

Ihr Kontakt

Martina Aepli
Senior Legal Associate

T +41 44 254 99 66
E-Mail
VCard
CV (PDF)

Sekretariat

Silvia Lopez
Assistentin

T +41 44 254 99 87
E-Mail

Aus dem Magazin

Zuständigkeit für Klagen

Das Bundesgericht hat in einem neuen Entscheid (4A_189/2018) die in der Literatur verbreitete Auffassung bestätigt, dass sich ein Arbeitgeber bei der Klage gegen den Arbeitnehmer nicht auf den Gerichtsstand der Niederlassung (Art. 12 ZPO) abstützen kann.

Stellenmelde-pflicht für Arbeitgebende

Am 1. Juli 2018 wurde die Stellenmeldepflicht für Arbeitgebende in der Schweiz eingeführt. Eine Stellenmeldepflicht trat für diejenigen Berufsarten ein, in denen die Arbeitslosenquote einen bestimmten Schwellenwert überschreitet. Die Stellenmeldepflicht soll den Stellensuchenden, welche beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum („RAV“) gemeldet sind, als Informationsvorsprung gegenüber dem offenen Stellenmarkt dienen.

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