Luca Hitz

Legal Associate

Profil

Luca Hitz ist seit 2018 als Anwalt bei MME. Zuvor arbeitete er als Auditor und Gerichtsschreiber am Bezirksgericht Zürich, war beim Institut für Geistiges Eigentum (IGE) tätig und absolvierte sein Substitutenjahr bereits bei MME. Luca Hitz berät seine Klienten vorwiegend in den Bereichen Immaterialgüterrecht, Vertragsrecht, Datenschutz und Arbeitsrecht. Zudem ist er in den Bereichen Crypto, Blockchain und Digital Economy tätig.

Tätigkeitsgebiete

  • Schweizerisches Vertrags und Gesellschaftsrecht
  • IT und Immaterialgüterrecht
  • Datenschutzrecht
  • FinTech und Blockchaintechnologie
  • Arbeitsrecht 

Ausbildung

2018
Zulassung als Rechtsanwalt
2014
Universität Zürich (MLaw)
2014
Universität Oslo (Austauschsemester)
2012
Universität Zürich (BLaw)

Sprachen

  • Deutsch
  • Französisch
  • Englisch

Berufserfahrung  

seit 2018
Legal Associate bei MME
2016-2017
Auditor und Gerichtsschreiber am Bezirksgericht Zürich
2014-2015
Substitut bei MME
2014
Juristischer Praktikant beim Institut  für Geistiges Eigentum (IGE)
2012-2013
Teilzeitassistent in einer kleinen Wirtschaftskanzlei in Zürich

Mitgliedschaften

  • Schweizerischer Anwaltsverband (SAV)
  • Zürcher Anwaltsverband (ZAV)

Angebot

Blockchain | DLT | FinTechCyber Risk Response TeamData Protection ComplianceDigital EconomyGaming | Live EntertainmentGesellschaftsrechtIP | WettbewerbIT | DatenschutzVertragsrecht

Ihr Kontakt

Luca Hitz
Legal Associate

T +41 44 254 99 66
E-Mail
VCard
CV (PDF)

Sekretariat

Marina Ritter
Assistentin

T +41 44 254 99 66
E-Mail

Aus dem Magazin

Konkurrenz-verbote oftmals durchsetzbar

Das nachvertragliche Konkurrenzverbot führt immer wieder zu Kontroversen darüber, ob es überhaupt durchsetzbar ist. Mit dieser Frage müssen sich oft auch Gerichte auseinandersetzen. Die Meinung, dass ein Konkurrenzverbot ohnehin nicht durchsetzbar ist und es deshalb leichtfertig unterschrieben werden kann, ist in vielen Köpfen fest verankert. Dies ist jedoch ein Trugschluss: das Konkurrenzverbot ist alles andere als nicht durchsetzbar - sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.

Abgrenzung Arbeitnehmer / Auftragnehmer

Der aktuelle Bericht von Innangard, ein internationales Arbeitsrechtsnetzwerk, dem MME als Schweizer Mitglied angehört, befasst sich mit den Fragen, den Auswirkungen sowie den jüngsten Entwicklungen und Regulierungen rund um die Klassifizierung von Arbeitnehmern.

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