Stefan Keller
Legal Associate
Profil
Stefan Keller ist seit 2019 bei MME. Davor war er in einer grossen Wirtschaftskanzlei als Substitut tätig und arbeitete als Auditor und Gerichtsschreiber am Bezirksgericht Horgen sowie als juristischer Mitarbeiter in einer börsenkotierten Gesellschaft. Stefan Keller berät seine Klienten vorwiegend in den Bereichen allgemeines Vertragsrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht sowie Gaming und Live Entertainment. Neben seiner Tätigkeit bei MME absolviert Stefan Keller ein Doktorat zum Thema “Social Media im Kartellrecht” an der Universität Zürich.
Tätigkeitsgebiete
- Allgemeines Vertragsrecht
- Erbrecht
- Arbeitsrecht
- Gaming und Live Entertainment
Ausbildung
- 2019
- Zulassung als Rechtsanwalt
- seit 2015
- Doktorand im Bereich Kartellrecht, Universität Zürich
- 2014
- MLaw, Universität Zürich
- 2013
- BLaw, Universität Zürich
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
Berufserfahrung
- seit 2019
- Legal Associate bei MME
- 2017-2018
- Substitut in einer grossen Wirtschaftskanzlei in Zürich
- 2016-2017
- Auditor und Gerichtsschreiber am Bezirksgericht Horgen
- 2014-2016
- Juristischer Mitarbeiter in einer börsenkotierten Gesellschaft in Zürich
- 2010-2012
- Anwaltsassistent in einer kleinen Wirtschaftskanzlei in Zürich
Mitgliedschaften
- Schweizerischer Anwaltsverband (SAV)
- Zürcher Anwaltsverband (ZAV)
- Vizepräsident FC Kilchberg-Rüschlikon
Angebot
Ihr Kontakt
Sekretariat
Marina Ritter
Assistentin | Paralegal | Eventkoordinatorin
E-Mail
Aus dem Magazin
E-Mailadresse im elektronischen Geschäftsverkehr
Das Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) verlangt für den elektronischen (Online)Geschäftsverkehr klare und vollständige Angabe von Identität und Kontaktadresse, einschliesslich derjenigen der elektronischen Post (Art. 3 Abs. 1 lit. s Ziff. 1 UWG). Die schweizerische Lauterkeitskommission SLK erachtete dafür bisher die Aufschaltung eines Kontaktformulars als rechtsgenüglich. Das Handelsgericht Zürich hat nun in seinem neusten Entscheid HG17014-O diese Praxis verworfen: wer nur ein Kontaktformular aufschaltet erfüllt die genannten lauterkeitsrechtlichen Voraussetzungen nicht. Das Bundesgericht hat sich – soweit ersichtlich – dazu noch nicht geäussert.
Coronavirus & Arbeitsrecht
Die Zahl der Corona-Neuansteckungen war trotz nun doch wieder etwas steigender Tendenzen seit geraumer Zeit rückläufig, weshalb sich der Bund dazu veranlasst sah, angeordnete Massnahmen zu lockern. Die Pandemie sollte jedoch gleichseits für Arbeitnehmer und Arbeitgeber als Anlass genommen werden, sich ihre Rechte und Pflichten in Erinnerung zu rufen.
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