Legal | Tax | Compliance
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Homeoffice ist gerade in der derzeitigen Covid19-Lage hoch aktuell. Doch angeordnetes Homeoffice ist von freiwilligem Homeoffice zu unterscheiden, da diese unterschiedliche Konsequenzen betreffend Kostentragung haben.
Unsere Vorlage ist als Empfehlung / Ausgangspunkt bei freiwilligem Homeoffice zu verstehen. Bei Einführung von Regeln in Bezug auf mobile Geräte, die der Arbeitnehmer selbst bezieht und für die Erledigung seiner Arbeit gebraucht, empfehlen wir eine enge Zusammenarbeit mit der IT.
Wichtig ist, die Konsequenzen von Homeoffice insbesondere bei Wohnsitz des Arbeitnehmers im Ausland genau zu analysieren (evtl. Homeoffice für solche Mitarbeiter sogar zu untersagen oder auf einen Tag zu beschränken; relevant sind Steuerfolgen, sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen und allfällige ungewollte Veränderung des anwendbaren Rechts). Bei Fragen helfen wir jederzeit sehr gerne.